Dangosir data meincnod tebyg hefyd.

Rydym yn parhau i gydnabod nad yw rhai meysydd o'n gweithlu mor amrywiol o'i gymharu â lefelau ledled y DU, ac rydym yn cydnabod bod grwpiau staff heb eu gwasanaethu. Rydym hefyd yn parhau i gydnabod tueddiadau a rhwystrau ehangach y sector treftadaeth i gael mynediad, yn anymwybodol neu'n ymwybodol, bod pob un yn cael effeithiau ar siâp ein gweithlu. Rydym wedi parhau gyda'n prosesau a'n system recriwtio newydd yn seiliedig ar ein gwerthoedd a'r polisi cysylltiedig i gefnogi hyn. 

Archwiliwch ein hadroddiad Adolygiad EDI i ddysgu mwy am sut rydym yn gweithio tuag at hyn.

Mae'r Gronfa Treftadaeth yn cydymffurfio â Deddf Cydraddoldeb 2010 a'n dyletswyddau statudol o dan Adran 75 Deddf Gogledd Iwerddon 1998. Rydym yn parhau i gynnal y wobr Hyderus Anabledd ar gyfer recriwtio.

Y data

Mae lefelau Meincnod y Gwasanaeth Sifil a ddyfynnir yn y siartiau isod yn lefelau cenedlaethol y tu allan i'r Gronfa Treftadaeth. Ffynhonnell meincnod: Bwletin ystadegol - Ystadegau'r Gwasanaeth Sifil: 2024–LLYW.UK.

2024–2025

Amrywiaeth ethnig

Pobl dduon, Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig:

• yn ein gweithlu yn 2024–2025: 8%
• Meincnod y Gwasanaeth Sifil: 17%

Amrywiaeth rhywedd

Menywod:

• yn ein gweithlu yn 2024–2025: 74%
• Meincnod y Gwasanaeth Sifil: 55%

Amrywiaeth anabledd

Pobl gydag anableddau:

• yn ein gweithlu yn 2024–2025: 17%
• Meincnod y Gwasanaeth Sifil: 17%

Amrywiaeth cyfeiriadedd rhywiol

Pobl LGBTQ+:

• yn ein gweithlu yn 2024–2025: 7%
• Meincnod y Gwasanaeth Sifil: 7%